IT之家4月1日消息，据“携程黑板板”微信公众号消息，4月1日，携程集团正式启动“陪娃假”，面向员工上线开放了每年3天带薪假期——子女陪护假的申请，家有18周岁及以下子女的员工可使用。据悉该政策将惠及全球超万名员工。

这也是继2023年携程推出总投入约10亿元的“程二代程长礼金”后，再次面向全球员工的生育友好政策，旨在从育儿成本和时间两方面帮助员工家庭减轻负担，从而构建良好的家庭友好氛围。

IT之家注意到，携程此次政策与近期企业界掀起的"反内卷"浪潮形成呼应。大疆、美的、海尔等企业相继被曝推出"强制下班"、“强制双休”等制度。

携程官方表示，携程推行混合办公超过3年，全球有70%员工申请，累计节省了约90万小时的通勤时间，结果显示，员工的工作效率并未受影响，同时也帮助员工解决了远距离通勤、育儿照护等实际难题。

2024年5月，携程推出了针对客服团队的春节返乡办公政策，一线客服可享受最长达2个月的居家办公福利。据统计，2025年春节期间，已有730名客服员工申请该福利。

此外，携程目前为员工提供包括生育补贴、混合办公和辅助生育在内的10余项福利。2023年推出“程二代程长礼金”政策，计划投入10亿元生育津贴，鼓励员工生育，旨在构建良好的生育氛围，带动更大规模的社会资源投入该领域。截止2025年2月末，符合领取生育补贴的员工达到1130人，该政策已使全球超千名员工和家庭受益。